Influenciador e Residente de Aprendizagem • Nível Ouro

Por meio de um processo supervisionado exclusivamente pelo líder em cultura de aprendizagem da Leão Group, o portador desse badge progrediu notoriamente em sua habilidade de “influenciar, ensinar, liderar e desenvolver positivamente” seus colegas. O portador aprendeu técnicas de design, comunicação, empatia, oratória, facilitação de grupos e criação de experiências focadas em desenvolver uma cultura de aprendizagem e conexão na organização. Além disso, alcançou resultados satisfatórios em relação a um objetivo de influência coletiva, impactando o desenvolvimento profissional e integração de outros colaboradores.

Essa badge atesta que o respectivo colaborador está comprometido em propagar uma cultura de aprendizado ao longo da vida e apoiar outros profissionais nessa direção.

Parte 1:
Encontro 1 • Entendendo as dinâmicas sociais e comportamento dos grupos
Encontro 2 • Aprendendo a definir objetivos e estratégias de influência
Encontro 3, 4, 5 e 6 • Desenvolvendo intervenções de conexão ou aprendizagem
Encontro 7 e 8 • Aprendendo a evidenciar resultados de influência

Parte 2:
Dia 1 • Pontapé da residência de aprendizagem: aprendendo a criar conexão (Design de Conexões)
Dia 2 • #Desconstruindo: workshop (método Heart, Head e Hands e Ideias Que Colam)
Dia 3 • #Desconstruindo: jornada de aprendizagem autodirigida (Metadesign de Aprendizagem)
Dia 4 • #Criando: desenhando uma solução de aprendizagem
Dia 5 • #Festival: condução dos trabalhos desenvolvidos

Parte 3:
Encontro 1 • Facilitando a definição de objetivos de aprendizagem
Encontro 2 • Facilitando a definição da curadoria de aprendizagem
Encontro 3, 4 e 5 • Facilitando os sprints semanais de aprendizagem
Encontro 6 • Facilitando a evidência de aprendizagem

Carga horária total: 40 horas de formação.

O que é necessário para conquistar este badge

O nível ouro atesta a entrega de um workshop na residência de aprendizagem (uma imersão de 5 dias em cultura de aprendizagem). Isto é, o colaborador criou uma experiência de aprendizagem ou conexão, demonstrando seus aprendizados e soluções para um problema de aprendizado organizacional. Além disso, o colaborador também teve um mínimo de 65% de presença em cinco formações “Influenciadores de Aprendizagem”.

Quem já tem este badge