Influenciador de Aprendizagem • Nível Prata

Por meio de um processo supervisionado exclusivamente pelo líder em cultura de aprendizagem da Leão Group, o portador desse badge progrediu notoriamente em sua habilidade de “influenciar, ensinar, liderar e desenvolver positivamente” seus colegas. O portador aprendeu técnicas de design, comunicação, empatia, oratória, facilitação de grupos e criação de experiências focadas em desenvolver uma cultura de aprendizagem e conexão na organização. Além disso, alcançou resultados satisfatórios em relação a um objetivo de influência coletiva, impactando o desenvolvimento profissional e integração de outros colaboradores.

Essa badge atesta que o respectivo colaborador está comprometido em propagar uma cultura de aprendizado ao longo da vida e apoiar outros profissionais nessa direção.

Encontro 1 • Entendendo as dinâmicas sociais e comportamento dos grupos
Encontro 2 • Aprendendo a definir objetivos e estratégias de influência
Encontro 3, 4, 5 e 6 • Desenvolvendo intervenções de conexão ou aprendizagem
Encontro 7 e 8 • Aprendendo a evidenciar resultados de influência

Carga horária total: 10 horas de formação.

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O que é necessário para conquistar este badge

O nível prata atesta a entrega de “5 evidências de influência”. Isto é, o colaborador entregou, através de uma apresentação de 5 textos, a documentação e formalização de seus impactos gerando conexão e/ou aprendizado na organização. Além disso, o colaborador também teve um mínimo de 65% de presença na formação “Influenciadores de Aprendizagem”.

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Data de Conclusão

2 de Julho de 2024

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Testemunho deste badge

O(A) concluinte demonstrou 5 evidências de aprendizado autodirigido.Evidência 1 - 5: Influenciadores de Aprendizagem 2024.1 (compartilhamento de aprendizados ao final do curso: https://docs.google.com/document/d/1m9Bb-gSjVLNKBC3nOjIPbFKcavWOScXfedKi4AjV3G0/edit?usp=sharing.Essas evidênciam comprovam que foi apreendido o processo de desenhar experiências de aprendizado/conexão para sua equipe.

Leao Group

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Skills

Pensamento criativo Pensamento analítico Resiliência, flexibilidade e agilidade Motivação Curiosidade Empatia e escuta ativa Liderança e influência social Aprendizagem autodirigida Colaboração Comunicação, socialização e oratória Inteligência emocional Design de experiências Design de aprendizagem Design de conexão Facilitação de grupos Visão sistêmica Tomada de decisão Sistematização de informação Metadesign

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Carga horária total

10 horas de formação

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Formato de Avaliação

Este colaborador apresentou 3 evidências de influência, demonstrando sua habilidade em desenvolver ou conectar sua equipe.