Empresa Age-Ready e Empreendedorismo Sênior

Emissão

23/06/2021

Validade

Não Expira

Código de Autenticidade

110171084

Empresa Age-Ready e Empreendedorismo Sênior

Carga horária: 16 horas
Por meio de um processo supervisionado pelo coordenador acadêmico da FGV, o portador deste badge terá alcançado os objetivos educacionais do curso ao adquirir conhecimento para tornar a sua organização age-ready e adaptada à Norma ISO/TC314; inserir a intergeracionalidade na agenda de diversidade e inclusão, como vetor de responsabilidade social corporativa e inovação; criar espaços e produtos para mentoria e educação continuada dos sêniores, dentro do conceito de lifelong learning, e desenvolver ofertas e identificar oportunidades que contribuam para geração de renda e fomentem o empreendedorismo sênior na era do trabalho distribuído e remoto.

Módulo 1– Inclusão Sênior e Responsabilidade Social
Mercado de trabalho 50+: perspectivas do Brasil e globais;
Impactos da longevidade na Previdência e na geração de renda na 3ª idade;
Conceito de Anticarreira e estereótipo da obsolescência profissional do idoso;
Processos de recrutamento sem vieses etários, na era da automação do RH;
Impactos psicológico, financeiro e na saúde da baixa empregabilidade do profissional maduro e a ruptura da aposentadoria.

Módulo 2– Capacitação e Empreendedorismo Maduro
Novos formatos de empregabilidade – trabalho remoto, equipes Lego;
Empreendedorismo maduro – digitalização do idoso, coworks e fomento financeiro;
Lifelong Learning: espaços e serviços de aprendizagem continuada para a 3ª idade;
Apps e portais de empregos;
Oportunidades de negócios sociais para fomentar empregabilidade sênior;
Preparando o colaborador maduro para o pós-emprego.

Módulo 3– Nova Fronteira da Diversidade Empresarial
Organizações age-ready - adaptadas às necessidades dos colaboradores 50+ e tirando melhor proveito dos indivíduos mais experientes;
Mentoria Reversa como abordagem de treinamento;
Intergeracionalidade nas agendas de diversidade e inclusão empresariais;
Alinhamento ao ODS 10/ONU – redução de desigualdades (discriminação/inclusão);
Norma ISO/TC314.

Módulo 4– Trabalho Prático
Criação de proposta prática de política de RH ou ideação de oferta (produto/serviço) para empregabilidade sênior ou iniciativa ligada ao ODS 10/ONU + Apresentações.